مالک برای سازمانها
پاداشی که تا آخر ماه خرج نمیشود.
تورم، افزایش حقوق را میبلعد و نیروی خوب میرود. با مالک، کارمندتان هر ماه با مبلغی که خودش تعیین میکند سهمی از یک ملک واقعی میخرد — قرارداد هوشمند به نام خودش، قابل فروش هر وقت بخواهد.
- هزینهٔ کارفرما
- از صفر
- بار اجرایی HR
- ماهی یک واریز
- پایلوت
- ۳ ماه، یک تیم
محرمانگی کارکنان، از روز اول
- کارفرما فقط آمار تجمیعی میبیند: تعداد عضوها، نرخ مشارکت و جمع کسر ماهانه.
- دارایی، سود و معاملهٔ هیچ کارمندی برای کارفرما قابل دیدن نیست.
- در گزارش عمومی هم نام کسی نیست؛ هر نفر با شناسهٔ عمومی خودش ثبت میشود.
- کارمند هر وقت بخواهد کسر از حقوق را صفر میکند؛ سهمش دست خودش میماند.
برای کارفرما
چه چیزی گیر سازمان میآید؟
نگهداشت و جذب نیرو
مزیتی ملموس که رقیب بهراحتی کپی نمیکند و کارمند با رفتنش از دستش میدهد.
بدون هزینهٔ خالص
در مدل «فقط دسترسی»، هزینهٔ سازمان صفر است. مدلهای دیگر از بودجهٔ پاداش موجود اجرا میشوند.
برند کارفرمای مسئول
«ما کمک میکنیم کارکنانمان خانهدار شوند» — حرفی که در آگهی استخدام کار میکند.
گزارش ماهانه
یک صفحهٔ آمار تجمیعی برای HR، بدون هیچ دادهٔ فردی.
برای کارمند
چه چیزی گیر خود آدم میآید؟
ورود به ملک با پول کم
لازم نیست میلیاردی داشته باشد؛ با همان مبلغ ماهانه سهمش بزرگ میشود.
پسانداز منظم و خودکار
کسر از حقوق یعنی تصمیم یکبار گرفته میشود و هر ماه خودش اجرا میشود.
به نام خودش
قرارداد هوشمند سریالی به نام کارمند صادر میشود، نه به نام سازمان.
قابل فروش، هر وقت
بازار ثانویه و مزایده باز است؛ رابطهٔ کاریاش هم به سهمش گره نمیخورد.
مسیر اجرا
از تصمیم تا اولین واریز، چهار قدم.
- ۱
سازمان را ثبت کنید
نام، تعداد کارکنان و مدل همکاری. یک کد سازمانی یکتا میگیرید.
- ۲
کد را به کارکنان بدهید
کارمند با موبایل خودش عضو میشود و در تنظیمات، کد سازمان را وارد میکند.
- ۳
کارمند مبلغ ماهانه را میگذارد
خودش تصمیم میگیرد ماهی چقدر کسر شود؛ هر وقت بخواهد صفر یا تغییرش میدهد.
- ۴
ماهی یک واریز تجمیعی
شما یک مبلغ کل واریز میکنید؛ سهم هر کارمند به کیفپول خودش مینشیند.
مدل همکاری
سه شکل، هرکدام برای یک هدف.
فقط دسترسی
رایگان
کارکنانتان با کد سازمان عضو میشوند و خودشان خرید میکنند. کارفرما هیچ پولی نمیدهد.
مناسب برای شروع و سنجیدن استقبال
مشارکت کارفرما
درصدی که خودتان تعیین میکنید
بهازای هر مبلغی که کارمند میگذارد، سازمان درصدی اضافه میکند — مثل طرحهای مشارکت بازنشستگی.
مناسب برای نگهداشت نیروی کلیدی
بهجای پاداش نقدی
از بودجهٔ موجود پاداش
همان پاداش همیشگی، اینبار بهشکل سهم ملک: ماندگار، ضدتورم و به نام خود کارمند.
مناسب برای پاداش پایان سال و عیدی
درآمد ما فقط کارمزد خدمات است: ۱٪ روی خرید کارمند و ۰٫۵٪ روی فروش در بازار ثانویه. روی قیمت ملک هیچ حاشیهای گذاشته نمیشود و بابت راهاندازی از سازمان پولی نمیگیریم.
شروع
پایلوت ۳ ماهه روی یک تیم
لازم نیست از اول کل سازمان را وارد کنید. یک تیم ۲۰ تا ۵۰ نفره را سه ماه امتحان کنید؛ در پایان، گزارش مشارکت و بازخورد کارکنان را میبینید و بعد تصمیم میگیرید.
- · راهاندازی در همان روز ثبت
- · جلسهٔ معرفی برای کارکنان (حضوری یا آنلاین)
- · بدون قرارداد الزامآور در دورهٔ پایلوت
برای ثبت سازمان، اول وارد شوید
با شمارهٔ موبایل رابط سازمان وارد شوید؛ همان حساب، مدیر پنل سازمانی میشود.
ورود و ثبت سازمان